Гость в закрытом разделе во всех приватных темах кнопка "Мне нравится" доступна только VIP группе, а так же Членам клуба при наборе монет и одной симпатии, более подробно ТУТ
Скрыть объявление
Гость отличная новость! Мы открыли доступ к ранее скрытому контенту.

Вам доступно более 44 000 видео уроков, книг и программ без VIP статуса. Более подробно ЗДЕСЬ.

Приват Верютин - Модель поведения лидера (2015)

Тема в разделе "Развитие навыков", создана пользователем Солнышко, 22 фев 2016.

0/5, Голосов: 0

  1. Солнышко

    Солнышко Команда форума

    Сообщения:
    20.721
    Симпатии:
    40.475
    Модель поведения лидера
    Автор: Алексей Верютин

    screenshot-open-hide-biz-2016-02-17-18-48-53.png

    Многие из Вас считают, что обучиться лидерству невозможно, с этим нужно родиться. Отличная отговорка, чтобы оставаться в том месте, от куда только 2 выхода. Для тех, у кого в жизни другая мотивация, читайте дальше.

    Лидерство – это модель поведения человека, позволяющая ему разрешать другим людям делать то, что он хочет.
    Описательные поведенческие модели лидерства были разработаны для ТОП менеджеров и руководителей крупных компаний в 70е года в Америке. Оказалось, что этим моделям можно обучиться и встраивать их в себя обыкновенному человеку с набором определенных качеств. В среднем этими базовыми качествами обладают 87% людей. Но широкое распространение они приобрести не смогли по ряду причин неугодных крупным руководителям транснациональных компаний.

    С того времени моделирование поведения начало распространяться повсеместно, самые успешные модели нашли применение в большом спорте «Воспитание Чемпиона», телевидении и т.д.

    Если Вы не верите, то вспомните простую модель запоминания —мнемотехнику, когда среднестатистический человек через пол часа занятий начинает запоминать 50 штатов США без единой ошибки, а через пару месяцев, книги… дословно. Мнемотехника — эта модель запоминания, разработанная для преподавателей и руководителей.

    Конечно же, у многих нынешних лидеров это поведение передано из поколения в поколение, как-то бессознательно многое случайно получилось само и случайно, но как написано на револьвере Кольт «Господь создал людей разными, а полковник Кольт сделал их равными»

    Вы можете не верить фактам, нам и самому себе. Это не важно, моделирование тем и хорошо, что независимо от того веришь ты или нет – оно работает, чемпионы выигрывают соревнования (разного уровня), люди запоминают штаты и книги, обыкновенные менеджеры «вдруг» становятся директорами компаний, а вера в себя лишь приумножает результат.

    Что Вы лично узнаете на семинаре:


    -

    • Эмоциональные фреймы лидера. Лидерское состояние

    • - Модель поведения лидера в обществе

    • - Лидерские навыки мотивации

    • - Модель коммуникации лидера
    Какие навыки Вы приобретете после курса (и нескольких недель последующей тренировки):


    -

    • Выстраивать лидерскую позицию в переговорах любого формата

    • - Невербально (в т.ч. подсознательно) транслировать лидерство в окружении незнакомых людей

    • - Мотивировать людей на любые (в рамках закона, я надеюсь) действия

    • - Организовывать бизнес без вложения денежных средств через мотивацию партнеров и своей команды
    Получив эти навыки на прошлом расширенном мастер-классе, многие из обычных работников получили должности начальников отделов, возглавили филиалы своих компаний в других городах. 12 человек через три недели организовали свой бизнес. Видите ли Вы перспективы, которые есть внутри Вас? Присмотритесь, чем Вы хуже тех, кто живет той жизнью, о которой Вы всегда только мечтали? Являетесь ли Вы лидером или ведомым?

    Именно поэтому после мероприятия и заполнения анкеты 2х человек пригласят для прохождения расширенного обучения на должности бизнес-консультантов.

    https://advance.timepad.ru/event/15030/
    Скачать:
    Скрытый текст:

      Для просмотра скрытого текста Вы должны зарегистрироваться и нажать кнопку "Мне нравится"

     
    Отзыв После просмотра материала "Верютин - Модель поведения лидера (2015)" оставьте свою оценку и отзыв в данной теме
Оценить эту тему:
/5,
Поделиться: