Скрыть объявление
Более 45000 материалов для скачивания в нашем приватном разделе. Не пропусти, возможно данную складчину уже выкупили и выложили для ознакомления.
Скрыть объявление
Гость отличная новость! Мы открыли доступ к ранее скрытому контенту.

Вам доступно более 44 000 видео уроков, книг и программ без VIP статуса. Более подробно ЗДЕСЬ.

Открыто [Специалист] Организация кадрового делопроизводства

Тема в разделе "Бизнес, стратегия", создана пользователем InfoNews, 12 май 2014.

0/5, Голосов: 0

Метки:
Этап:
Набор участников
Цена:
7490.00 руб.
Участников:
2 из 25
Организатор:
требуется
8%
Расчетный взнос:
330 руб.
  • Участники покупки:
    1. Train, 2. Belic;
  1. InfoNews

    InfoNews Модератор

    Сообщения:
    17.815
    Симпатии:
    19.603
    Цель курса:
    Познакомить слушателей с системной организацией кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией в современной организации.




    По окончании курса Вы будете уметь:
    • Ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов
    • Оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований
    • Регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству (инструкция по кадровому делопроизводству, табель форм документов и др.)
    • Подготавливать для работы и вести регистрационные (учетные формы): унифицированные и неунифицированные
    • Оформлять (вшивать) вкладыш(-и) в трудовую книжку, прошивать многостраничные документы, журнальные формы
    • Систематизировать, хранить, подготавливать документы к архивному хранению
    Продолжительность курса - 20 ак. ч.

    Программа

    Спойлер
    Тема
    Модуль 1. Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации. Система кадровой документации
    • Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации
    • Кадровое делопроизводство: варианты организации
    • Система кадровой документации. Локальные нормативные акты:
      • обязательные (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, документы, устанавливающие системы оплаты труда, документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, график отпусков)
      • с учетом специфики (документы, устанавливающие порядок проведения аттестации, перечень должностей с ненормированным рабочим днем и др.)
    • Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения, внесение изменений
    • Практикум по тем
    Модуль 2. Документы по оформлению трудовых отношений. Унифицированные системы, применяемые при оформлении трудовых отношений
    • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
      • Трудовая книжка: форма, порядок ведения и хранения. Организация работы с документом в соответствии с требованиями законодательства
      • Дубликат трудовой книжки; вкладыш в трудовую книжку: технология работы
    • Документы по кадровым функциям.
      • Договорные (трудовой договор, соглашение к трудовому договору); распорядительные, первичная документация по учету труда и его оплаты (личная карточка работника, табель учета рабочего времени, записка-расчет), информационно-справочные документы. Порядок оформления и ведения
    • Унифицированные системы, применяемые при оформлении трудовых отношений
    • Практикум по теме
    Модуль 3. Регламентация работы с кадровыми документами: локальные нормативные акты по кадровому делопроизводству. Регистрационные (учетные) формы
    • Локальные нормативные акты по кадровому делопроизводству: табель форм документов, альбом форм документов, график документооборота, инструкция по кадровому делопроизводству. Порядок разработки, утверждения, применения
    • Регистрационные (учетные) формы (книги и журналы): унифицированные и неунифицированные. Технология работы с документами
    • Практикум по теме
    Модуль 4. Систематизация и организация текущего хранения кадровой документации. Ответственность за нарушение требований по обеспечению сохранности кадровой документации
    • Систематизация и организация текущего хранения кадровой документации
    • Номенклатура дел кадровой службы
    • Подготовка документов к передаче в архив
    • Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов кадровой службы
    • Практикум по теме

     
Оценить эту тему:
/5,
Поделиться: