Скрыть объявление
Более 45000 материалов для скачивания в нашем приватном разделе. Не пропусти, возможно данную складчину уже выкупили и выложили для ознакомления.
Скрыть объявление
Гость отличная новость! Мы открыли доступ к ранее скрытому контенту.

Вам доступно более 44 000 видео уроков, книг и программ без VIP статуса. Более подробно ЗДЕСЬ.

Открыто Секреты найма эффективных менеджеров в турагентство

Тема в разделе "Бизнес, стратегия", создана пользователем Таточка, 18 июл 2014.

0/5, Голосов: 0

Этап:
Набор участников
Цена:
9900.00 руб.
Участников:
3 из 30
Организатор:
требуется
10%
Расчетный взнос:
363 руб.
  • Участники покупки:
    1. Train, 2. Rainwind, 3. Belic;
  1. Таточка

    Таточка Администратор

    Сообщения:
    4.954
    Симпатии:
    1.992
    С каждым днем проблема кадрового голода в турбизнесе становится все острее. Мы не знаем ни одного руководителя турагентства в РФ, который не искал бы ответ на вопрос “где найти хороших менеджеров по продажам туров, как привлечь их в свое ТА и что сделать, чтобы удержать их там?!”

    СКОЛЬКО ДЕНЕГ ВЫ НЕДОЗАРАБАТЫВАЕТЕ КАЖДЫЙ ДЕНЬ, ЕСЛИ У ВАС РАБОТАЕТ «ПОСРЕДСТВЕННЫЙ»
    МЕНЕДЖЕР?
    А ЕСЛИ 3 «ПОСРЕДСТВЕННЫХ» МЕНЕДЖЕРА?

    Из-за того, что многие руководители туристических агентств часто не знают, как привлечь в свое агентство самых лучших кандидатов, быстро их обучить, правильно поддерживать в них огонь мотивации и удержать их на работе, в их бизнесе появляется огромное количество проблем:

    - либо в агентстве постоянная текучка менеджеров-стажеров (руководитель не может позволить себе платить менеджерам много, потому что на создание достаточного для этого клиентского потока времени у него нет, а менеджеры-новички, в которых он вкладывает последние остатки сил и времени, уходят в конкурирующие ТА как только понимают, что немного научились продавать);

    - либо в агентстве есть пара-тройка менеджеров, которые недорабатывают (руководитель бы и рад их поменять, да вот только не на кого - поток кандидатов маленький - менять шило на мыло смысла нет...а добиваться требуемого уровня работы от существующих менеджеров страшно - они же и уволиться могут);

    - либо в агентстве просто нет менеджеров (и руководитель превращается из управленца в менеджера по продажам со всеми вытекающими из этого последствиями - в бизнесе просто нет денег и продаж, потому что заниматься созданием потока клиентов некому и некогда);
    Пройдя этот тренинг, Вы получите исчерпывающий ответ на этот вопрос и навсегда утолите кадровый голод Вашего турагентства.

    Продажник
     
Оценить эту тему:
/5,
Поделиться: