1. Мы открыли доступ к ранее скрытому контенту.

    Вам доступно более 44 000 видео уроков, книг и программ без VIP статуса. Более подробно ЗДЕСЬ.
    Скрыть объявление

Активно SAP HCM. Вид сбоку (SAP — 1С-ка уровня Газпрома или ОАО РЖД)

Тема в разделе "Книги, аудиокниги", создана пользователем Солнышко, 7 июл 2016.

0/5, Голосов: 0

Этап:
Набор участников
Цена:
1376.00 руб.
Участников:
0 из 15
Организатор:
требуется
0%
Расчетный взнос:
101 руб.
  • (Записывайтесь, чем больше участников, тем меньше расчетный взнос)

  1. Солнышко

    Солнышко Модератор

    Сообщения:
    26.315
    Симпатии:
    91.280
    SAP HCM. Вид сбоку​

    [​IMG]
    SAP
    -ка для учета деятельности предприятий уровня Газпрома или ОАО РЖД.
    Показатели деятельности
    Из 183 тысяч клиентов подавляющее большинство составляют средние и крупные предприятия. По подсчётам продукты SAP используют около 12 миллионов пользователей, работающие на существующих 91 500 установленных копиях.
    В 2007 году более 39 400 компаний, расположенных в более чем 120 странах мира использовало решения SAP. На 2008 год фирма насчитывала порядка 43,8 тыс. сотрудников.
    SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) - это наиболее полнофункциональная и надежная HR-система для оптимизации кадровых процессов. Она позволяет объединить в рамках одного информационного пространства все бизнес-процессы службы персонала, направленные на привлечение сотрудников, их удержание и мотивирование, донесение стратегических целей до каждого сотрудника и получение эффективной управленческой отчетности по всем направлениям HR.

    С помощью технологий SAP вы сможете усовершенствовать кадровую политику в соответствии с лучшими мировыми практиками, уменьшить затраты, привлечь и удержать в вашей организации наиболее талантливых специалистов. Эффективная поддержка со стороны информационных технологий помогает оптимизировать работу служб персонала и, как следствие, повысить лояльность сотрудников и их мотивацию.

    Функционал SAP HCM

    • - Аналитика по персоналу и планирование человеческих ресурсов, включая количественный и качественный анализ состава персонала, планирование будущих затрат по различным сценариям и формирование бюджетов.
      - Обеспечение и развитие кадрового потенциала, начиная с подбора ценных кадров (в т.ч. с использованием web-интерфейсов), их удержание и развитие в компании и заканчивая применением различных схем мотивации и построением карьерных лестниц с целью формирования кадрового резерва.
      - Административные функции, такие как расчет заработной платы, учет рабочего времени, управление компенсационными пакетами и формирование всей требуемой отчетности.
      - Информационные сервисы в области HR, помогающие управлять задачами и контролировать их исполнение.
    Автор: Виталий Поцелуев
    Формат издания: 170x240
    Количество страниц: 160
    Год выпуска: 2013
    ISBN: 978-5-903958-09-2
    Тираж: 500
    Издательство: Эксперт РП
    Переплет: Мягкая обложка
    Язык издания: Русский
    Тип издания: Отдельное издание
    Вес в упаковке, г: 190

    -
     

Сохранить в соц. сетях:
Оценить эту тему:
/5,
Похожие темы
  1. InfoNews
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    386
  2. InfoNews
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    259
  3. d0ct0r
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    116
  4. d0ct0r
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    174
  5. Таточка
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    197
Загрузка...