Гость данная складчина была завершена, материал перемещен в приватный раздел и доступен только зарегистрированным участникам.
Скрыть объявление
Гость отличная новость! Мы открыли доступ к ранее скрытому контенту.

Вам доступно более 44 000 видео уроков, книг и программ без VIP статуса. Более подробно ЗДЕСЬ.

Завершено Рекрутинг на 100 процентов

Тема в разделе "Архив складчин", создана пользователем InfoNews, 11 май 2014.

0/5, Голосов: 0

Важно!
Уважаемый пользователь данная совместная покупка была завершена.
Ссылка на материал размещена в приватном разделе и доступна только зарегистрированным участникам
  1. InfoNews

    InfoNews Модератор

    Сообщения:
    17.815
    Симпатии:
    19.686
    "Рекрутинг на 100 процентов" от Ильгиза Валинурова

    [​IMG]
    О мастер-классе
    «Рекрутинг на 100%» - это возможность для Вас перейти на новый уровень подбора и управления персоналом в Вашей организации, что позволит избежать отсроченных рисков. Так как прием на работу человека, в полной мере не отвечающему требованиям организации, может привести к не самым приятным последствиям.
    В программу тренинга входит:
    • Эффективные коммуникации с кандидатом;
    • Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами;
    • Как извлечь из собеседования максимум информации?
    • Структура собеседования;
    • Анализ навыков;
    • Анализ мотивации;
    • Анализ компенсаций и многое другое.
    Об авторе

    [​IMG]

    Ильгиза Валинуров. Президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств Business Connection (Москва), с представительствами в Европе, США, России, СНГ.

    Президент Гильдии рекрутеров.

    Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России; преподаватель курса «Школа профессионального HR» в Moscow Business School.

    Член редакционного совета журналов «Business education review» и "T&D Director".

    Член Экспертнго Совета Номинации «Коммерческий директор года».

    Председатель «Комитета по рекрутингу, кадровой политике и управлению персоналом» Российского Управленческого Сообщества (РУС).

    За 10 лет провел более 7000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.

    Провел обучение для более 2000 HR-специалистов и рекрутеров более чем в 20 городах России и СНГ.


    Программа мастер-класса
    1. Эффективные коммуникации с кандидатом
    2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами
    3. Подготовка к собеседованию:

    • Цель собеседования
    • Минимальные данные для проведения собеседования
    • Правила интерпретации резюме
    • 5 ступеней подготовки к собеседованию, Основные этапы собеседования
    • Типы вопросов и их последовательность
    4. Эффективное собеседование:
    • Возможные результаты собеседования
    • Критерии оценки кандидата, Рекомендации интервьюеру
    • 50 причин, по которым не получают работу
    5. Стили проведения собеседования:
    • Ситуационный стиль
    • Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата
    • Стрессовый стиль
    • Поведенческий стиль
    6. Типы собеседований:
    • Структурированное
    • Неструктурированное
    • Серийное или последовательное
    • Групповое
    7. Как извлечь из собеседования максимум информации?
    • Координация вербального потока на собеседовании
    • 12 основных вопросов для получения фактов
    • Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?
    8. Структура собеседования:
    • Установление контакта
    • Анализ навыков, Анализ мотивации, Анализ компенсаций
    • Завершение собеседования
    9. Установление контакта:
    • Вопросы, устанавливающие контакт
    • Фраза контроля интервью
    • 8 шагов экспресс - собеседования
    • Как интерпретировать язык жестов?
    10. Анализ навыков:
    • Как проверить специальные навыки?
    • Координация вербального потока
    • Анализ и проверка рекомендаций
    11. Анализ мотивации:
    • Типология мотивов
    • Как задавать нетактичные вопросы?
    • Как интерпретировать внешний вид?
    • Техника преодоления защит
    12. Анализ компенсаций:
    • Как анализировать компенсационную биографию?
    • Кому и как продавать вакансию?
    • Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?
    13. Завершение интервью
    14. Ошибки при проведении собеседования
    15. После собеседования:

    • Как делать служебные пометки?
    Цена: 6000 рублей
     
    Отзыв После просмотра материала "Рекрутинг на 100 процентов" оставьте свою оценку и отзыв в данной теме
Оценить эту тему:
/5,
Поделиться: