1. Мы открыли доступ к ранее скрытому контенту.

    Вам доступно более 44 000 видео уроков, книг и программ без VIP статуса. Более подробно ЗДЕСЬ.
    Скрыть объявление

Приват Мотивация: инструкция по подчинению

Тема в разделе "Психология", создана пользователем Солнышко, 11 июл 2016.

0/5, Голосов: 0

  1. Солнышко

    Солнышко Модератор

    Сообщения:
    29.257
    Симпатии:
    94.496
    Иван Лимарев, Илья Шойту

    https://infostock.net/threads/motiv-jpg.20235/


    Узнай как правильно ставить цели и где брать много энергии на их реализацию. Встать рано утром или изменить мир - теперь энергии хватит на все.

    ДЛЯ КОГО ЭТОТ ИНТЕНСИВ?

    Этот интенсив для Вас если:

    - Есть цели, но нет энергии на их реализацию. Вы страдаете от бездействия, откладываете дела на потом, делаете все в последний момент. Хотите достигать цели, но не хотите совершать действия. На интенсиве Вы поймете почему нет энергии и где ее взять.
    - Есть энергия, но она уходит впустую. Вы очень активный, всегда пытаетесь Себя чем-то занять, но страдаете от распыления на множество целей и бросаете дела на полпути.
    - Если Нет целей, нет энергии. Демотивация, апатия, лень, фрустрация - эти слова очень ярко описывают вашу жизнь. Друзья, коллеги и родственники часто подмечают вашу бездеятельность и пассивность. После интенсива Вы поймете в чем корень вашей проблемы и уже не сможете сказать, что ваша проблема не решаема.
    - Если ваша деятельность связана с решением проблем других людей в таких сферах, как бизнес, здоровье, отношения, коучинг или Вы являетесь руководителем, заинтересованным в высоком уровне мотивации вашей команды. Тем не менее, люди часто не достигают желаемых результатов по причине халатного отношения к задачам, бросают не закончив, тем самым бьют по вашей профессиональной самооценке, заработку и статистике ваших результатов. Вы узнаете как влиять на мотивацию сотрудников и клиентов для получения необходимого результата.
    ЧТО БУДЕТ НА ИНТЕНСИВЕ?
    - Полная модель работы как со своей мотивацией, так и с мотивацией других людей.
    - Диагностика причин, мешающих включить мотивацию.
    - 12 основных факторов необходимых для мотивации.
    - Как ставить цель, чтобы была энергия на нее.
    - Как спланировать достижение цели.

    продажник
    Скрытый текст:

      Для просмотра скрытого текста Вы должны зарегистрироваться и нажать кнопку "Мне нравится"

    Скачать:
    Скрытый текст:

      Для просмотра скрытого текста Вы должны зарегистрироваться и нажать кнопку "Мне нравится"

     
    Отзыв После просмотра материала "Мотивация: инструкция по подчинению" оставьте свою оценку и отзыв в данной теме
    ky4er490 нравится это.

Мы в Telegram: Сохранить в соц. сетях:
Оценить эту тему:
/5,