Скрыть объявление
Более 45000 материалов для скачивания в нашем приватном разделе. Не пропусти, возможно данную складчину уже выкупили и выложили для ознакомления.
Скрыть объявление
Гость отличная новость! Мы открыли доступ к ранее скрытому контенту.

Вам доступно более 44 000 видео уроков, книг и программ без VIP статуса. Более подробно ЗДЕСЬ.

Открыто Как сформировать лидерские структуры в млм за 65 дней

Тема в разделе "Бизнес, стратегия", создана пользователем Volchek, 18 апр 2015.

0/5, Голосов: 0

Этап:
Набор участников
Цена:
7300.00 руб.
Участников:
0 из 25
Организатор:
требуется
0%
Расчетный взнос:
322 руб.
  • (Записывайтесь, чем больше участников, тем меньше расчетный взнос)

  1. Volchek

    Volchek Модератор

    Сообщения:
    14.910
    Симпатии:
    11.305
    КАК СФОРМИРОВАТЬ МОЩНЫЕ ЛИДЕРСКИЕ СТРУКТУРЫ
    ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЛМ,
    ВСЕГО ЗА 65 ДНЕЙ​


    Уникальный пошаговый курс, ведущий к любым квалификациям.



    По статистике 95% новых консультантов бегут из сетевого бизнеса по истечению первых 3х месяцев, хотя в потенциале многие из них могли бы стать крупными лидерами.

    [​IMG]
    Вы, конечно, скажете:


    • - Сетевой — это не для всех
      - Высокая текучесть новичков свойственна МЛМ бизнесу
      - Проблема не в наставнике, а в консультантах, не готовых к серьезной работе
    В какой-то степени — это справедливое высказывание.


    Но главная причина кроется в другом ( через минуту вы это узнаете ).

    Скорее всего, вы замечали, на каком энтузиазме начинает свою деятельность новый консультант. Он просто загорается новым видом деятельности, но буквально через несколько периодов его страсть резко угасает.

    Так в чем же ошибка наставника, спросите Вы?
    Все просто…
    Наставник, давший изначально полную свободу своему консультанту, в какой-то момент осознает, что тот постепенно сбавляет обороты. Только после того как его объемы падают, наставник по-настоящему принимается за исправление этой ситуации. И, можно сказать, “пинками” загоняет его на обучение и трененги. Соответственно, не выдеживая такого давления, консультант просто бежит из компании, либо избегает встречи с наставником.

    Давайте представим, что тот же человек устраивается работать в обычный линейный бизнес, за заработную плату. Ему сразу определяют график работы, знакомят с правилами, объясняют, что входит в его обязанности.

    И он очень просто приступает к работе, зная, что неообходимо делать.

    Так вот, в сетевом человеку на начальном этапе, также неообходимы пошаговые инструкции, чтобы уже с первого дня он начал двигаться в правильном направлении. И тогда любому наставнику не придется постоянно искать все новых и новых консультантов.

    Я уверена, что будет тот, кто не согласен со мною в этом. Вам я посоветую просто закрыть эту страницу. Возможно, это покажется “жестко” для Вас, но Вам просто нет смысла читать дальше. Уходите с этого сайта и продолжайте все время наступать на те же грабли.

    Для тех, кто готов менять свою тактику ведения бизнеса



     
Оценить эту тему:
/5,
Поделиться: