1. Мы открыли доступ к ранее скрытому контенту.

    Вам доступно более 44 000 видео уроков, книг и программ без VIP статуса. Более подробно ЗДЕСЬ.
    Скрыть объявление

Скачать 30 дней достижения результатов

Тема в разделе "Электронные книги", создана пользователем Солнышко, 22 фев 2016.

Скачать 30 дней достижения результатов 5 5 2votes
5/5, Голосов: 2

  1. Тема
  2. Отзывы (2)
  1. Солнышко

    Солнышко Модератор

    Сообщения:
    29.403
    Симпатии:
    94.987
    Автор: Дж. Д. Мейер

    Джей Ди Мейер работает менеджером в корпорации Microsoft. Но он знаменит он тем, что создал простую и действенную систему личной эффективности — Agile Results. Прочитав эту книгу, вы освоите в течение 30 дней ключевые уроки этой простой, но действенной методики и на порядок улучшите свою эффективность. Перестанете тонуть в рутине и будете способны здраво оценить прошедшую неделю, лучше готовиться к следующей.

    Приятного чтения!

    Скачать:
    Скрытый текст:

      Для просмотра скрытого текста Вы должны зарегистрироваться и нажать кнопку "Мне нравится"

     
    Отзыв После просмотра материала "30 дней достижения результатов" оставьте свою оценку и отзыв в данной теме
    madcow9510, Karen-Karen, Mika и 11 другим нравится это.

  2. oxi

    oxi Участник

    Сообщения:
    76
    Симпатии:
    43
    5/5,
    Книга содержит основные принципы планирования. Для меня как для неорганизованного человека система Agile Results- лучший вариант планировать свое будущее, не давать растекаться мыслям по древу. Есть 3 результата дня, 3 результата недели, 3 результата месяца и года, их и надо достичь. Четко, емко, лаконично. И главное- действенно. Советую.
     
    Солнышко нравится это.

  3. marikaka

    marikaka Участник

    Сообщения:
    37
    Симпатии:
    5
    5/5,
    Мне очень сложно быть организованной, все системы кажутся слишком строгими и требуют массу энергии на поддержание системы. Agile кажется мне более гибкой и подходящей для меня. Хотя все равно сложно)
     

Мы в Telegram: Сохранить в соц. сетях:
Оценить эту тему:
/5,